Bli trygg på å lede utviklingsprosesser som skaper ansvar, samspill og varig utvikling

Hvordan går du fra å forstå medarbeiderskap til å kunne bruke det aktivt i utviklingen av mennesker, team og organisasjoner?

Veilederprogrammet er Teamworks mest omfattende program i medarbeiderskap og samler faglig forståelse, metodikk, praktisk trening og utviklingsverktøy i ett helhetlig program.

Programmet er for deg som ønsker å veilede ledere og medarbeidere, fasilitere utviklingsprosesser og bruke Teamworks metodikk og verktøy i egen virksomhet eller i arbeid med kunder.

Du lærer hvordan medarbeiderskap omsettes fra teori til utvikling i praksis.

‍

Et program med et sterkt faglig fundament

Teamwork har vært med på å utvikle medarbeiderskap som fag og praksis i Norge. Metodikken, modellene og utviklingsverktøyene er utviklet og videreutviklet gjennom arbeid med virksomheter, ledere og fagmiljøer.

Denne erfaringen er samlet i Veilederprogrammet. Du får forståelse for tankegodset og metodikken bak verktøyene – og lærer hvordan de brukes til å skape utvikling i mennesker, team og organisasjoner.

Målet er at du skal stå tryggere i veilederrollen og kunne lede utviklingsprosesser som skaper eierskap og varig endring.
‍

Dette lærer du

Gjennom programmet lærer du blant annet å:

forstå medarbeiderskap og sammenhengen mellom medarbeiderskap og lederskap
utvikle ansvar, tillit, engasjement og yrkesstolthet
fasilitere utviklingsprosesser i team og arbeidsgrupper
bruke medarbeidersamtalen som et reelt utviklingsverktøy
arbeide med arbeidsmiljø, relasjoner og forpliktende samspill
bruke personlighet og forskjellighet konstruktivt i teamutvikling
arbeide med verdigrunnlag, profesjonell identitet og etisk refleksjon
forstå friksjon og krevende situasjoner i grupper
bruke Teamworks digitale utviklingsverktøy i praksis
utvikle din egen tilnærming som veileder

Fra kunnskap til praktisk utviklingskompetanse

Programmet kombinerer faglig fordypning med praktisk anvendelse.

Mellom samlingene arbeider du med refleksjon, case og utviklingsprosesser, slik at metodikken prøves ut på reelle problemstillinger. Flere av modulene legger opp til arbeid sammen med kolleger eller utviklingsgrupper.

Slik bygger du gradvis erfaringen og tryggheten du trenger i veilederrollen.

Programinnhold

Modul 1 – Grunnleggende om medarbeiderskap

Du får det faglige fundamentet for programmet og lærer om den skandinaviske ledelsesmodellen, tillit, ansvar, arbeidsglede og Teamworks modell for utvikling av medarbeiderskap.

Modul 2 – Individuelt medarbeiderskap og yrkesstolthet

Hva innebærer det egentlig å ta ansvar som medarbeider? Du arbeider med sammenhengen mellom tillitsbasert ledelse og medarbeiderskap, egen rolle og utvikling av ansvar i arbeidsgruppen. Modulen inkluderer Ansvar-verktøyet.

Modul 3 – Medarbeidersamtalen som utviklingsverktøy

Du lærer hvordan samtalen kan brukes til å utvikle relasjoner, samspill og mennesker – og hvordan åpenhet, tillit og «vennlig oppriktighet» kan skape bedre dialog. Her arbeider du med Dialog+.

Modul 4 – Arbeidsmiljø og forpliktende samspill

Hvordan skapes gode relasjoner og et arbeidsmiljø preget av tillit, ansvarlighet og forpliktelse? Du lærer å fasilitere prosesser som gjør arbeidsgruppen i stand til å forstå situasjonen, dele ansvar og utvikle samspillet. Modulen inkluderer Fokus.

Modul 5 – Personlighet og personlig utvikling

Forskjellighet kan være både en styrke og en kilde til friksjon. Du lærer å bruke personlighet, sterke sider og kommunikasjon som grunnlag for personlig utvikling og teamutvikling. Modulen inkluderer 4 Temperamenter.

Modul 6 – Verdigrunnlag og etisk refleksjon

Du arbeider med profesjonell identitet, verdier, livserfaring og etisk refleksjon – og hvordan dette påvirker valgene vi gjør i arbeidshverdagen. Modulen inkluderer Spor.

Modul 7 – Ditt unike veilederkonsept

I den avsluttende modulen samler du trådene. Du arbeider med veilederrollen, krevende situasjoner, friksjon og konflikter – og utvikler din egen måte å bruke metodikken og verktøyene på.

‍

Verktøyene blir en del av metoden din

Teamworks digitale utviklingsverktøy brukes som en integrert del av programmet. Du lærer ikke bare hvordan verktøyene fungerer, men hvordan innsikten brukes videre i samtaler, utviklingsprosesser, tiltak og oppfølging.

Verktøyene gir struktur og tankestøtte – metodikken og prosessen gjør innsikten anvendbar i praksis.

‍

Hvem passer programmet for?

Veilederprogrammet passer for deg som arbeider med – eller ønsker å arbeide med – utvikling av mennesker og organisasjoner, for eksempel:

HR-ledere og HR-rådgivere
ledere og interne utviklingsressurser
organisasjons- og virksomhetsutviklere
interne veiledere og fasilitatorer
konsulenter og rådgivere

Programmet passer både for deg som skal drive utviklingsarbeid i egen organisasjon, og for deg som skal bruke kompetansen i arbeid med andre virksomheter og kunder.

‍