Ansvar. Tillit. Samspill.
De fleste organisasjoner ønsker medarbeidere som tar ansvar, bidrar aktivt og samarbeider godt med andre.
Likevel oppstår det ofte et gap mellom forventningene vi har til hverandre og hvordan vi faktisk samhandler i hverdagen.
Medarbeiderskap handler om å tette dette gapet.
I dette foredraget ser vi nærmere på hvordan medarbeiderskap kan bidra til sterkere eierskap, bedre samarbeid og økt arbeidsglede – både for ledere og medarbeidere.
Foredraget tar utgangspunkt i den nordiske tradisjonen for tillit, ansvar og lav maktdistanse, og viser hvordan forpliktende samspill mellom leder og medarbeider kan skape sterkere organisasjoner.
Deltakerne får innsikt i
- Hva medarbeiderskap er – og hvorfor det er mer aktuelt enn noen gang
- Den skandinaviske ledelsesmodellen og betydningen av tillit
- Samspillet mellom lederansvar og medarbeideransvar
- Hvordan forventninger påvirker kultur og arbeidsmiljø
- Hva som skaper eierskap, ansvarlighet og engasjement
- Hvordan medarbeiderskap bidrar til bedre samarbeid og sterkere resultater
Dette sitter deltakerne igjen med
- Økt forståelse for egen rolle i arbeidsmiljøet
- Et felles språk for ansvar og samspill
- Nye perspektiver på samarbeid og kulturbygging
- Konkrete refleksjoner som kan tas med inn i arbeidshverdagen
- Inspirasjon til å skape mer eierskap og engasjement i organisasjonen
Medarbeiderskap handler ikke om å gjøre mer. Det handler om å forstå hvordan vi påvirker hverandre, hvordan vi tar ansvar for fellesskapet og hvordan gode arbeidsplasser skapes gjennom samspill i praksis.
Praktisk informasjon
Varighet: Ca. 45–60 minutter
Spørsmål og dialog: Ja, det settes av tid til spørsmål og refleksjon i etterkant.
Pris: Fra kr 30.000 eks. mva.
