Tilbakemeldingskultur som skaper utvikling og tillit

De fleste ønsker tilbakemeldinger! Likevel er det få ting som skaper mer usikkerhet på arbeidsplassen.

Vi vet at tilbakemeldinger er avgjørende for læring, utvikling og samarbeid. Likevel unngår mange de viktige samtalene. Andre gir tilbakemeldinger på en måte som skaper motstand i stedet for utvikling.

Resultatet kan bli misforståelser, frustrasjon og et arbeidsmiljø der viktige ting forblir usagt.

I dette foredraget ser vi nærmere på hvordan organisasjoner kan bygge en tilbakemeldingskultur preget av trygghet, respekt og ansvarlighet.

Gjennom praktiske eksempler, refleksjon og konkrete verktøy viser vi hvordan tilbakemeldinger kan styrke både mennesker, relasjoner og organisasjoner.

Deltakerne får innsikt i

• Hvorfor tilbakemeldinger er avgjørende for utvikling og læring
• Hva som gjør at mange vegrer seg for å gi eller motta tilbakemeldinger
• Hvordan trygghet og tillit påvirker dialogen
• Joharis vindu og betydningen av selvinnsikt
• Hvordan tilbakemeldinger kan styrke medarbeiderskap og ansvarlighet
• Prinsippene bak ikkevoldelig kommunikasjon og respektfull dialog

Dialogens fire grunnprinsipper

Foredraget tar utgangspunkt i fire sentrale prinsipper for god dialog:

• Vennlig oppriktighet
• Interesse
• Respekt
• Bevegelighet

Når disse prinsippene preger kommunikasjonen, blir det lettere å snakke om det som er viktig – uten at relasjonene settes på spill.

Dette sitter deltakerne igjen med

• Større trygghet i å gi og motta tilbakemeldinger
• Bedre forståelse for hvordan tillit bygges i praksis
• Økt selvinnsikt og bevissthet rundt egen kommunikasjon
• Verktøy som kan brukes i hverdagen
• Et sterkere grunnlag for samarbeid og medarbeiderskap

Tilbakemeldingskultur handler ikke bare om kommunikasjon.

Det handler om å skape en arbeidsplass der mennesker hjelper hverandre til å lykkes.

‍

Praktisk informasjon

Varighet: 45–90 minutter
Målgruppe: Ledere, medarbeidere og arbeidsgrupper
Kan kombineres med: AnSvar – Kollegafeedback
Pris foredrag: Fra kr 30.000 eks. mva.

‍

Ønsker dere å ta arbeidet videre?

Foredraget kan kombineres med AnSvar – Kollegafeedback, et verktøy som gjør tilbakemeldingskulturen konkret og praktisk i organisasjonen.

Her gir medarbeidere hverandre anonyme og utelukkende positive tilbakemeldinger knyttet til medarbeiderskap, styrker og bidrag i arbeidsmiljøet.

Tilbakemeldingene samles i en personlig rapport som kun er tilgjengelig for den enkelte.

Erfaringene viser at dette bidrar til økt selvinnsikt, sterkere relasjoner, større motivasjon og et mer tillitsfullt arbeidsmiljø.

Pris AnSvar – Kollegafeedback: Etter avtale