Hvordan skaper vi arbeidsplasser der mennesker både tar ansvar, bidrar aktivt – og har kapasitet til å stå i det over tid?
Dette er et spørsmål mange ledere og organisasjoner kjenner på. For selv om det jobbes målrettet med kultur, samspill og ansvar, varierer ofte engasjementet. Initiativ uteblir, eller belastningen blir for høy over tid.
Her møtes medarbeiderskap og karrierehelse!
Hva kan medarbeiderskap og karrierehelse gi deg og din organisasjon?
Hos Teamwork har vi solid erfaring med å utvikle medarbeiderskap som fungerer i praksis – i et arbeidsliv i stadig endring. Organisasjoner som lykkes med medarbeiderskap, og samtidig ivaretar karrierehelsen, opplever:
Men godt medarbeiderskap forutsetter mer enn vilje.
For at ansatte skal kunne ta ansvar, vise initiativ og bidra i forpliktende samspill, må arbeidshverdagen være bærekraftig.
Når mennesker:
øker både engasjement, arbeidsglede og kvalitet i leveransene. Dette er ikke bare god kultur – det er god karrierehelse.
Karrierehelse setter ord på noe mange organisasjoner kjenner igjen i praksis:
- At bærekraftig prestasjon krever balanse mellom krav, ressurser og menneskelig kapasitet.
I Teamwork sitt arbeid med medarbeiderskap ser vi at et bevisst forhold til karrierehelse:
Karrierehelse er ikke et alternativ til medarbeiderskap – men en støtte for at medarbeiderskap skal fungere i praksis, over tid.
Sterke organisasjoner bygges ikke gjennom enkeltstående tiltak, men gjennom samspill mellom mennesker og arbeidshverdag.
Medarbeiderskap gir retning og felles ansvar.
Karrierehelse bidrar med kapasitet og bærekraft.
Når disse perspektivene ses i sammenheng, opplever organisasjoner:
Det er her Teamwork ser størst effekt – når medarbeiderskap utvikles med respekt for menneskets behov, ressurser og livssituasjon.
For å styrke dette arbeidet ytterligere har Teamwork inngått et samarbeid med Karrierehelse. Samarbeidet bygger på felles verdier og en tydelig rollefordeling, der medarbeiderskap er hovedrammen.
Målet er det samme:
Å utvikle arbeidsplasser der mennesker trives, tar ansvar og bidrar – over tid.
Teamwork sin sertifisering i medarbeiderskap gir organisasjoner et faglig og praksisnært fundament for å jobbe systematisk med kultur, ansvar og samspill i hverdagen. (lenke)
Når medarbeiderskap kombineres med forståelse for karrierehelse, styrkes både organisasjonen og menneskene i den.
For når mennesker føler seg verdifulle, skaper de mer verdi – for seg selv, for fellesskapet og for virksomheten.
Medarbeiderskap handler om felles ansvar og samspill i arbeidshverdagen. Karrierehelse bidrar med kapasitet og bærekraft, slik at ansatte faktisk har overskudd til å ta ansvar over tid.
Fordi ansvar, initiativ og engasjement forutsetter en arbeidshverdag der krav, ressurser og menneskelig kapasitet er i balanse. Uten dette blir medarbeiderskap sårbart over tid.
Artikkelen er relevant for ledere, HR og organisasjoner som ønsker å jobbe systematisk med kultur, ansvar og bærekraftig arbeidsliv.
Gjennom sertifisering i medarbeiderskap og samarbeid med Karrierehelse, der fag, praksis og menneskelige behov ses i sammenheng.