Gjennom NAVs ordning for ekspertbistand kan arbeidsgivere få dekket inntil 24 900 kroner for å hente inn en nøytral ekspert.
Langvarig eller gjentakende sykefravær kan være krevende både for medarbeideren og virksomheten. Ofte har arbeidsgiver allerede forsøkt oppfølging, tilrettelegging og samtaler uten å komme videre.
Noen ganger er det uklart hva som hindrer medarbeideren i å komme tilbake i arbeid. Andre ganger har samarbeidet mellom leder og medarbeider blitt vanskelig, eller en konflikt har utviklet seg over tid.
I slike situasjoner kan ekspertbistand være et aktuelt tiltak.
NAV kan dekke utgifter på inntil 24 900 kroner til en nøytral ekspert når langvarig eller hyppig gjentakende sykefravær har blitt vanskelig å løse.
Ekspertbistanden kan blant annet brukes til å:
Arbeidsgiver søker om tilskuddet og betaler for ekspertbistanden. NAV refunderer godkjente utgifter innenfor tilskuddsrammen.
Viktig: Arbeidsgiver, medarbeider og NAV må være enige om at ekspertbistand er et hensiktsmessig tiltak. Søknaden må være godkjent før bistanden starter.
Ikke alle sykefraværssaker handler utelukkende om helse.
Uklare forventninger, krevende samarbeid eller konflikter kan også påvirke arbeidssituasjonen. Medarbeideren kan oppleve manglende støtte eller lite handlingsrom, mens lederen opplever at avtaler ikke følges eller at tilretteleggingen ikke fungerer.
Når partene har ulike oppfatninger av situasjonen, kan det være vanskelig å finne løsninger på egen hånd.
En nøytral ekspert kan bidra til å få frem begge perspektiver, undersøke hva som hindrer arbeidsdeltakelse og anbefale tiltak. Målet er ikke å avgjøre hvem som har rett eller feil, men å finne ut hva som skal til for å komme videre.
Ekspertbistand kan være aktuelt når:
Det avgjørende er at utfordringene har sammenheng med langvarig eller hyppig gjentakende sykefravær, og at vilkårene for NAVs ordning er oppfylt.
1. Avklar behovet med medarbeideren
Arbeidsgiver og medarbeider må være enige om behovet for ekstern bistand.
2. Ta kontakt med NAV
Saken drøftes med NAV for å vurdere om ekspertbistand er et aktuelt tiltak.
3. Søk om tilskudd
Arbeidsgiver sender søknaden til NAV. Tilskuddet må være innvilget før ekspertbistanden starter.
4. Gjennomfør ekspertbistanden
En ekstern ekspert kartlegger situasjonen og gir anbefalinger om aktuelle tiltak.
5. Send refusjonskrav
Arbeidsgiver betaler for bistanden og søker NAV om refusjon av godkjente utgifter. Det skal også leveres en sluttrapport.
Les mer om vilkår og søknadsprosessen hos NAV.
NAV kan dekke inntil 24 900 kroner. Arbeidsgiver betaler for bistanden og søker om refusjon av godkjente utgifter. Tilskuddet må være innvilget før arbeidet starter.
Ja, dersom konflikten bidrar til langvarig eller hyppig gjentakende sykefravær, og vilkårene for ordningen er oppfylt. Ordningen gjelder ikke konflikter generelt.
Nei. Medarbeideren trenger ikke være sykmeldt på søknadstidspunktet. Ordningen gjelder situasjoner med langvarig eller hyppig gjentakende sykefravær der tidligere tiltak ikke har ført frem.
Arbeidsgiver søker NAV om tilskudd etter at behovet er drøftet med medarbeideren og NAV.
Ja. Arbeidsgiver engasjerer en ekstern ekspert med kompetanse som er relevant for utfordringene i saken.