Forstå deg selv
Få større bevissthet om egenskaper, arbeidsmåter og styrker som faller naturlig for deg.
Forstå egne styrker. Forstå hverandre. Bruk forskjellene bedre.
4T gir ledere og medarbeidere et enkelt språk for personlige egenskaper, samarbeid og utvikling – fra individuell selvinnsikt til bedre samspill i team og organisasjoner.
.png)
Vi kommuniserer forskjellig. Vi reagerer ulikt på tempo, endring, struktur og samarbeid. Det som er en styrke hos én, kan oppleves krevende av en annen.
4T gjør forskjellene lettere å forstå og snakke om. Verktøyet kartlegger personlige trekk og hvordan de påvirker samspill og relasjoner – uten å forsøke å gi et fasitsvar på hvem du er. Dette samsvarer med hvordan 4T beskrives i eksisterende materiale: som et verktøy for selvinnsikt og kommunikasjon, med vekt på hvordan personlige trekk påvirker samspill.
Få større bevissthet om egenskaper, arbeidsmåter og styrker som faller naturlig for deg.
Se hvorfor mennesker kan kommunisere, prioritere og reagere forskjellig i samme situasjon.
Skap bedre rollefordeling, tydeligere kommunikasjon og bedre samspill i teamet.
Vi har alle trekk fra de fire temperamentene, men i ulik grad. Kombinasjonen gir et bilde av hvordan vi naturlig møter oppgaver, mennesker, endring og struktur.
Direkte, målrettet og opptatt av fremdrift. Trives med tempo, utfordringer og muligheten til å påvirke.
Sosial, utadvendt og kommuniserende. Trives med samspill og har lett for å mobilisere og engasjere andre.
Imøtekommende, lojal og tålmodig. Bidrar med kontinuitet, samarbeid og stabil innsats over tid.
Analytisk, kritisk og detaljorientert. Bidrar med kvalitet, orden og grundige vurderinger.
Vi har alle trekk fra de fire temperamentene, men i ulik grad. Kombinasjonen gir et bilde av hvordan vi naturlig møter oppgaver, mennesker, endring og struktur.
Dette er de åtte egenskapene teamrapporten faktisk arbeider med.
.png){kind=spacer}
Målet er ikke at alle skal være like. Målet er å forstå hvilke ressurser teamet har – og hvordan de kan brukes bedre sammen.
Den individuelle 4T-profilen gir et utgangspunkt for refleksjon rundt egne styrker, preferanser og utviklingsområder.
Når profilene settes sammen, får teamet et bilde av sine samlede ressurser. Teamprofilen synliggjør åtte egenskaper:
Den individuelle 4T-profilen gir et utgangspunkt for refleksjon rundt egne styrker, preferanser og utviklingsområder.
Når profilene settes sammen, får teamet et bilde av sine samlede ressurser. Teamprofilen synliggjør åtte egenskaper:
Hvordan har jeg det i dette teamet?
Hva fungerer godt – og hva bør bli annerledes?
Hva skal vi prestere sammen, og hvor ligger utviklingsbehovet?
Velg noen få områder som faktisk skal utvikles, og fordel ansvar.
Ta utviklingen inn i ordinære møter og arbeidshverdagen.
Hva har vi fått til – og hvordan gjør vi den nye praksisen varig?
4T gir ledergruppen et felles språk for personlige kvaliteter, dynamikk og samspill.
Arbeidet kan bidra til bedre forståelse av hverandre, mer åpne samtaler, tydeligere ansvar og en klarere felles retning. Dette er også effektene som trekkes frem i Teamworks materiale fra ledergruppeprosessen hos Åpne Dører.
4T kan også brukes individuelt som grunnlag for selvinnsikt, lederutvikling, coaching og utviklingssamtaler.
Profilen viser bevisst stil, underbevisst stil og samlet stil, og gir et konkret utgangspunkt for refleksjon og samtale.
Mange opplever 4T som:
- en øyeåpner
- overraskende presist
- nyttig for å forstå seg selv og andre
Samtidig har verktøyet bidratt til:
- bedre samarbeid internt
- enklere tilbakemeldinger
- økt forståelse i kundedialog
4T brukes som en del av salgstrening og teamutvikling i en internasjonal salgsorganisasjon.
For selvinnsikt, lederutvikling, coaching og utviklingssamtaler.
For team som ønsker bedre samspill, rolleforståelse og et felles språk for utvikling.
For organisasjoner som ønsker å bruke 4T på tvers av team, avdelinger, land eller språk.
4T inngår i en verktøyfamilie for refleksjon, utvikling og oppfølging.
Et webbasert planverktøy som bygger videre på 4T og gjør det mulig å arbeide med ambisjoner, mål, utvikling og oppfølging over tid. MinPlan beskrives i eksisterende materiell som integrert med 4T.
Et refleksjonsverktøy for å utforske erfaringer, verdier og hendelser som har formet deg.