Ekspertbistand fra Teamwork

Et menneskelig og faglig sterkt bidrag i krevende sykefraværsprosesser

Når interne tiltak ikke fører frem og sykefraværet blir langvarig eller gjentagende, kan Ekspertbistand være det som gjør forskjellen. Gjennom NAVs tilskuddsordning tilbyr vi i Teamwork strukturert, profesjonell og relasjonsorientert støtte – både for arbeidsgiver og arbeidstaker.

Vi møter mennesker, ikke bare medarbeidere. Vårt mål er å skape utvikling der det har stoppet opp, og bidra til arbeidsglede, ny innsikt og reell bevegelse – enten veien videre går tilbake til samme rolle, en ny funksjon, eller en helt ny karriereretning.

Hva er ekspertbistand?

Ekspertbistand er en ordning fra NAV som gir arbeidsgivere mulighet til å få refundert inntil 24 000 kroner per medarbeider det søkes om bistand for.

Tilskudd til ekspertbistand skal støtte opp under arbeidet med å forebygge og redusere sykefravær på den enkelte arbeidsplassen.

Ekspertbistand kan gis til en arbeidsgiver i enkeltsaker der en arbeidstaker har lange og/eller hyppig gjentakende sykefravær. Tilskudd kan gis i sykmeldingsperioden, men også mellom sykmeldingsperioder der hvor sykmeldingsperiodene forekommer hyppig.

Mange arbeidstakere befinner seg i situasjoner der både indre og ytre belastninger påvirker arbeidsevnen. I slike tilfeller kan en nøytral og erfaren tredjepart – en ekspert bidra til å avklare utfordringer, strukturere problemstillinger og identifisere mulige veier videre.

Forskrift om tilskudd til ekspertbistand

Når kan ekspertbistand benyttes?

Ordningen er aktuell når:

Arbeidstaker har hatt langt eller hyppig gjentagende sykefravær
Arbeidsgiver har forsøkt interne tiltak uten å lykkes
NAV, arbeidstaker og arbeidsgiver er enige om at ekstern bistand er hensiktsmessig

Hva gjør Teamwork:

Kartlegging av årsaker til fravær
Identifiserer muligheter og tiltak
Støtter begge parter i å finne løsninger
En rapport med vurderinger og tiltak, levert til både arbeidsgiver og arbeidstaker

Hvordan foregår prosessen?

Ekspertbistand følger en strukturert og forutsigbar prosess:

Søknad og godkjenning
Arbeidsgiver søker om Ekspertbistand via Altinn i dialog med NAV og arbeidstaker.

Oppstartsmøte
Vi samler alle involverte for å klargjøre mål, roller og forventninger.

Kartlegging og veiledning
Vi gjennomfører individuelle samtaler, arbeidsplassvurderinger og analyserer hva som hemmer og fremmer arbeidsevne.

Samarbeid og tiltak
Sammen med arbeidsgiver og arbeidstaker utformes en realistisk plan med klare tiltak.

Avslutning og rapport
Prosessen oppsummeres i en skriftlig rapport med innsikt og forslag til videre oppfølging – både individuelt og organisatorisk.

Hvordan jobber Teamwork?

Vi har lang erfaring med å støtte mennesker i krevende livs- og arbeidssituasjoner. Ekspertbistanden vi leverer er alltid tilpasset, profesjonell og relasjonsorientert.

Vårt bidrag bygger på fem faglige og menneskelige pilarer:

Livsmestring, arbeidsglede og psykososial støtte

Vi styrker trivsel og mestring – og bygger grunnlag for varig nærvær og økt livskvalitet.

2. Mental styrke og personlig robusthet

Gjennom samtaler, refleksjon og praktiske verktøy utvikler vi arbeidstakerens evne til å møte livets og arbeidslivets krav.

3. Karriereveiledning og ny retning

Når veien tilbake til nåværende jobb ikke er mulig, bidrar vi med profesjonell karriereveiledning – for å finne nye muligheter som gir mening.

4. Konflikthåndtering og relasjonsbygging

Vi tar tak i det som hindrer god samhandling – og fasiliterer trygge samtaler der relasjoner kan repareres eller avklares.

5. Helhetlig kartlegging og målrettede tiltak

Vi identifiserer hva som faktisk påvirker arbeidsevnen – og oversetter innsikt til konkrete, realistiske forslag.

Anders Holm

Partner, CTO & Seniorkonsulent , oslo

Anders har solid bakgrunn som coach, karriereveileder og prosesskonsulent. Han bistår arbeidstakere og ledere med å finne retning, gjenopprette motivasjon og håndtere krevende prosesser.

Anders er ekspert i medarbeiderskap og tillitsbasert ledelse, og er kjent for å skape trygge, utviklingsorienterte rom for samtale og refleksjon.

Aslak Skorpen

Daglig leder, oslo

Aslak kombinerer operativ erfaring fra både Forsvaret og politiet med en solid faglig plattform innen kommunikasjon og veiledning. Han har gjennomført kommunikasjonsutdanning i begge etater, og på Krigsskolen fullførte han også veilederutdanning – en opplæring som gir dybdeforståelse i å støtte læring og utvikling i komplekse og krevende situasjoner.

Gjennom sin yrkeserfaring har Aslak utviklet en sterk kompetanse innen mekling og konflikthåndtering. Han evner å stå støtt i krevende dialoger og å skape kontakt og trygghet i situasjoner preget av motsetninger, usikkerhet eller sterke følelser. Dette gjør ham til en verdifull bidragsyter i prosesser der relasjoner skal gjenopprettes eller samarbeid skal fornyes.

Som ekspert i medarbeiderskap har Aslak en særlig styrke i å håndtere kommunikasjonsutfordringer mellom arbeidsgiver og medarbeider. Med en dyp forståelse for ansvarlighet, engasjement og forpliktende samspill, hjelper han organisasjoner med å utvikle samarbeidsformer preget av tillit, tydelige forventninger og felles eierskap til mål og prosesser.

I tillegg til sin erfaring som styrkecoach og kursing i muskelterapi, har Aslak et helhetlig menneskesyn. Han ser individet i en systemisk kontekst, og hans arbeid preges av respekt, nysgjerrighet og et sterkt engasjement for at mennesker skal oppleve seg sett, hørt og forstått – på jobb og i livet.

Aslak er også utdannet coach og terapeut innenfor Familie Konstellasjoner.

Lillian

Tilknyttet seniorkonsulent , oslo

Lillian kombinerer sterk faglig forankring med bred praktisk erfaring. Med diplomoppgave i organisasjonspsykologi fra Handelshøyskolen BI, sertifisering i leder- og medarbeiderskap gjennom Teamwork, og over ti års erfaring fra både offentlig og privat sektor, vet hun hva som skal til for å skape utvikling når relasjoner, arbeidsevne og motivasjon står i fare.

Et menneskelig blikk – og faglig trygghet i ryggsekken

Lillian har selv vært leder, samt bistått virksomheter i alt fra offentlige til små og mellomstore private bedrifter med å håndtere langvarig eller gjentagende sykefravær.

Hennes tilnærming er helhetlig:

Hun ser mennesket bak rollen, og legger vekt på dialog, innsikt og konkrete tiltak.

Gjennom ti år som FRAM-rådgiver for Innovasjon Norges utviklingsprogram, har hun også jobbet tett med bedriftsledere i en-til-en-coaching, med mål om vekst, endring og bærekraftig utvikling. Dette gir meg en solid forståelse for lederskap, strategiske prosesser og samspillet mellom individ og organisasjon.

Thomas

Ekspert på konfliktløsing og tilknyttet konsulent, oslo

Thomas tilbyr ekspertbistand gjennom Teamwork for arbeidstakere og arbeidsgivere som står fast i krevende situasjoner.

Thomas har:

· Over 8 års erfaring som mekler i konfliktrådet

· 3 år som HR Business Partner med særskilt ansvar for sykefraværsarbeid og personalsaker

· Utdanning innen coaching

· Bred erfaring med komplekse og fastlåste relasjoner på arbeidsplassen – der sykefravær henger tett sammen med destruktive leder-ansatt-forhold, manglende medvirkning eller konflikt

I tillegg har han bakgrunn som personlig trener og CrossFit-coach, og tilbyr fysisk veiledning og støtte for ansatte som er i ferd med å utvikle muskel- og skjelettplager eller har behov for fysisk styrke og mestring for å stå i arbeidsdagen.