Ekspertbistand fra NAV – sykefraværsoppfølging med resultater

Q: Hvordan foregår prosessen med ekspertbistand?

Prosessen følger en tydelig struktur: søknad og godkjenning, oppstartsmøte, kartlegging og veiledning, plan og tiltak, avslutning og rapport. Hele veien støtter vi begge parter og legger til rette for løsninger som fungerer i praksis.

Teamwork

Når kan ekspertbistand/NAV-ordningen benyttes?

Konflikthåndtering er særlig relevant når samarbeidet låser seg og dialogen bryter sammen. Uten en strukturert prosess kan små uenigheter vokse til større problemer som skader både relasjoner og arbeidsmiljø.

Det er også aktuelt når konflikten har gått fra sak til person og skaper polarisering. Når det ikke lenger handler om løsninger, men om hvem som har rett eller feil, kan en nøytral tredjepart bidra til å snu dynamikken.

Som leder eller HR kan du også trenge støtte når konflikten påvirker arbeidsmiljø eller resultater. Her kan Teamwork bidra med profesjonell, strukturert håndtering.

Teamwork

Når kan ekspertbistand/NAV-ordningen benyttes?

Ekspertbistand kan være aktuelt når vanlige tiltak ikke gir resultater, og sykefraværet blir en større utfordring. NAV-ordningen gjør det mulig å få inn en ekstern, nøytral part som kan bidra til å avklare situasjonen og finne løsninger.

Ordningen passer spesielt når:

Arbeidstaker har hatt langt eller hyppig gjentakende sykefravær

Arbeidsgiver har forsøkt interne tiltak uten å lykkes

NAV, arbeidstaker og arbeidsgiver er enige om at ekstern bistand er hensiktsmessig

Teamwork

Hva gjør Teamwork?

Som arbeidsgiver kan det være krevende å både støtte den ansatte og samtidig ivareta driften. Her kan Teamwork bidra med struktur og erfaring. Vi går inn som en sparringspartner og sørger for at både arbeidstaker og arbeidsgiver opplever støtte underveis.

Våre leveranser inkluderer:

Kartlegger årsaker til fravær

Identifiserer muligheter og tiltak

Støtter begge parter i å finne løsninger

Leverer en rapport med vurderinger og tiltak til både arbeidsgiver og arbeidstaker

Hvordan foregår prosessen?

Ekspertbistand/NAV-ordningen følger en tydelig struktur som sikrer forutsigbarhet for alle involverte. Hver fase bygger på dialog, innsikt og konkrete tiltak:

Søknad og godkjenning

– arbeidsgiver søker via Altinn i dialog med NAV og arbeidstaker.

Oppstartsmøte

– vi klargjør mål, roller og forventninger.

Kartlegging og veiledning

– samtaler, arbeidsplassvurderinger og analyse av hva som hemmer
og fremmer arbeidsevne.

Samarbeid og tiltak

– vi lager en realistisk plan med klare tiltak.

Avslutning og rapport

– vi oppsummerer i en rapport med forslag til videre oppfølging.

Hvordan jobber Teamwork?

Vi vet at sykefravær ofte handler om mer enn bare jobb. Derfor er vår ekspertbistand alltid tilpasset, profesjonell og relasjonsorientert.

Vårt arbeid bygger på fem faglige og menneskelige pilarer:

Livsmestring og arbeidsglede

– styrker trivsel, mestring og livskvalitet.

Mental styrke og robusthet

– utvikler evnen til å møte arbeidslivets og livets krav.

Karriereveiledning og ny retning

– finner nye muligheter når tilbakeføring ikke er mulig.

Konflikthåndtering og relasjonsbygging

– skaper trygge samtaler som reparerer og avklarer.

Helhetlig kartlegging og tiltak

– oversetter innsikt til konkrete, realistiske løsninger.

FAQ

Spørsmål og svar

Ofte stilte spørsmål om ekspertbistand & NAV ordning

Hva er ekspertbistand fra NAV?

Ekspertbistand er en ordning der arbeidsgiver kan få økonomisk støtte til å bruke en ekstern ekspert når sykefraværet blir langvarig eller gjentakende. Teamwork tilbyr denne bistanden med fokus på både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Hvor mye dekker NAV for ekspertbistand?

Arbeidsgiver kan få refundert inntil 24 000 kroner per medarbeider det søkes om bistand for. Dette gjør ordningen både tilgjengelig og kostnadseffektiv.

Når kan ekspertbistand brukes?

Ordningen er aktuell når arbeidstaker har hatt lange eller gjentatte sykefravær, og interne tiltak ikke har ført frem. NAV, arbeidsgiver og arbeidstaker må være enige om at ekstern bistand er hensiktsmessig.

Hvordan foregår prosessen med ekspertbistand?

Prosessen følger en tydelig struktur: søknad og godkjenning → oppstartsmøte → kartlegging og veiledning → plan og tiltak → avslutning og rapport. Hele veien støtter vi begge parter og legger til rette for løsninger som fungerer i praksis.

Passer ekspertbistand for alle virksomheter?

Ja, ordningen kan benyttes av både små og store virksomheter. Prinsippene er de samme – det handler om å finne realistiske tiltak som reduserer sykefravær og styrker arbeidsevnen.