Et menneskelig og faglig sterkt bidrag i krevende sykefraværsprosesser. Ekspertbistand fra Teamwork er en målrettet og NAV-finansiert støtteordning som benyttes når sykefravær har blitt fastlåst og eller gjentagende. Gjennom et strukturert samarbeid mellom arbeidsgiver, arbeidstaker, NAV og en nøytral tredjepart, bidrar Teamwork med å gjenåpne handlingsrommet.

Teamwork AS har bistått NAV med å styrke medarbeiderskap som en sentral del av tillitsreformen. Dette inkluderer produksjon av instruksjonsvideoer og utvikling av opplæringsmoduler. Arbeidet bygger på Teamworks 30 års erfaring med medarbeiderskap. For å lykkes med tillitsreformen er samspillet mellom lederskap og medarbeiderskap avgjørende.

The Nordic societal model emphasizes trust, equality, and innovation, shaping social welfare and sustainability. Employeeship and the Scandinavian leadership model focus on horizontal relations and post-heroic leadership, promoting mutual respect and intrinsic motivation, but pose challenges due to cultural differences and consensus-seeking in decision-making processes.

"Godt verktøy er halve jobben" gjelder også i organisasjonsutvikling. Moderne verktøy øker effektiviteten, og web-verktøy blir stadig viktigere. Individuell utvikling krever selvrefleksjon og samtaler. Åpenhet, tillit, og samarbeid er sentralt i medarbeiderskap og den skandinaviske ledelsesmodellen. Samtaleverktøy hjelper med relasjonsutvikling på arbeidsplassen.

Medarbeiderskap handler om ansvar og forhold til arbeidsoppgaver, kollegaer og arbeidsgiver. Godt medarbeiderskap er grunnlaget for yrkesstolthet. Det fremmer selvledelse og forpliktende samspill, basert på tillit, ansvarlighet og samarbeid. Utvikling skjer gjennom positiv psykologi og selvrefleksjon, med fokus på styrker, ikke utilstrekkeligheter.

Tillits- og ansvarsbaserte samfunn i Norden skaper robuste virksomheter. Ansvarlighet innebærer å gjøre sin plikt, ha faglige og moralske overbevisninger, og ta initiativ. Godt medarbeiderskap innebærer å ta ansvar for arbeidsoppgaver, kolleger og arbeidsgiver. Viktige utviklingsområder inkluderer å forstå ledelsen, omtale virksomheten positivt, og respektere beslutninger

For effektiv ledelse og medarbeiderskap, vi trenger et verdibasert ståsted og forståelse av Nordens kultur. Den Skandinaviske Ledelsesmodellen og Medarbeiderskap bygger på tillit, ansvar og samarbeid. Nordens små maktforskjeller, ansvarlighet og engasjement skaper robuste samfunn og virksomheter, med en horisontal ledelsesstruktur og demokratiske idealer.