Artikler
medarbeiderskap
10.02.2025
Medarbeiderskap er helt nødvendig for å lykkes med tillitsreformen i Nav
mandag 10. februar 2025
Employeeship - And the Scandinavian Leadership Model
The Nordic societal model emphasizes trust, equality, and innovation, shaping social welfare and sustainability. Employeeship and the Scandinavian leadership model focus on horizontal relations and post-heroic leadership, promoting mutual respect and intrinsic motivation, but pose challenges due to cultural differences and consensus-seeking in decision-making processes.
mandag 10. februar 2025
«Godt verktøy er halve jobben» - Organisasjonsutvikling kan ses som et håndverk
"Godt verktøy er halve jobben" gjelder også i organisasjonsutvikling. Moderne verktøy øker effektiviteten, og web-verktøy blir stadig viktigere. Individuell utvikling krever selvrefleksjon og samtaler. Åpenhet, tillit, og samarbeid er sentralt i medarbeiderskap og den skandinaviske ledelsesmodellen. Samtaleverktøy hjelper med relasjonsutvikling på arbeidsplassen.
mandag 10. februar 2025
Hva er medarbeiderskap? - Bakgrunn og verdi for den enkelte og for virksomheten
Medarbeiderskap handler om ansvar og forhold til arbeidsoppgaver, kollegaer og arbeidsgiver. Godt medarbeiderskap er grunnlaget for yrkesstolthet. Det fremmer selvledelse og forpliktende samspill, basert på tillit, ansvarlighet og samarbeid. Utvikling skjer gjennom positiv psykologi og selvrefleksjon, med fokus på styrker, ikke utilstrekkeligheter.
Artikler
Kategori
Alle kategorier
mandag 10. februar 2025
Medarbeiderskap er helt nødvendig for å lykkes med tillitsreformen i Nav
Teamwork AS har bistått NAV med å styrke medarbeiderskap som en sentral del av tillitsreformen. Dette inkluderer produksjon av instruksjonsvideoer og utvikling av opplæringsmoduler. Arbeidet bygger på Teamworks 30 års erfaring med medarbeiderskap. For å lykkes med tillitsreformen er samspillet mellom lederskap og medarbeiderskap avgjørende.
mandag 10. februar 2025
Employeeship - And the Scandinavian Leadership Model
The Nordic societal model emphasizes trust, equality, and innovation, shaping social welfare and sustainability. Employeeship and the Scandinavian leadership model focus on horizontal relations and post-heroic leadership, promoting mutual respect and intrinsic motivation, but pose challenges due to cultural differences and consensus-seeking in decision-making processes.
mandag 10. februar 2025
«Godt verktøy er halve jobben» - Organisasjonsutvikling kan ses som et håndverk
"Godt verktøy er halve jobben" gjelder også i organisasjonsutvikling. Moderne verktøy øker effektiviteten, og web-verktøy blir stadig viktigere. Individuell utvikling krever selvrefleksjon og samtaler. Åpenhet, tillit, og samarbeid er sentralt i medarbeiderskap og den skandinaviske ledelsesmodellen. Samtaleverktøy hjelper med relasjonsutvikling på arbeidsplassen.
mandag 10. februar 2025
Hva er medarbeiderskap? - Bakgrunn og verdi for den enkelte og for virksomheten
Medarbeiderskap handler om ansvar og forhold til arbeidsoppgaver, kollegaer og arbeidsgiver. Godt medarbeiderskap er grunnlaget for yrkesstolthet. Det fremmer selvledelse og forpliktende samspill, basert på tillit, ansvarlighet og samarbeid. Utvikling skjer gjennom positiv psykologi og selvrefleksjon, med fokus på styrker, ikke utilstrekkeligheter.
mandag 10. februar 2025
Hva vil det si å ta ansvar? - Kjernen i medarbeiderskap og forpliktende samspill
Tillits- og ansvarsbaserte samfunn i Norden skaper robuste virksomheter. Ansvarlighet innebærer å gjøre sin plikt, ha faglige og moralske overbevisninger, og ta initiativ. Godt medarbeiderskap innebærer å ta ansvar for arbeidsoppgaver, kolleger og arbeidsgiver. Viktige utviklingsområder inkluderer å forstå ledelsen, omtale virksomheten positivt, og respektere beslutninger
mandag 10. februar 2025
Skandinavisk ledelse og medarbeiderskap - Vårt gull som må forvaltes med ydmykhet og alvor
For effektiv ledelse og medarbeiderskap, vi trenger et verdibasert ståsted og forståelse av Nordens kultur. Den Skandinaviske Ledelsesmodellen og Medarbeiderskap bygger på tillit, ansvar og samarbeid. Nordens små maktforskjeller, ansvarlighet og engasjement skaper robuste samfunn og virksomheter, med en horisontal ledelsesstruktur og demokratiske idealer.